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Arbeitgeberattraktivität durch Zusatzleistungen erhöhen

Der Fachkräftemangel ist heutzutage allgegenwärtig. Ob Manger, Forscher, Ingenieure, Ärzte oder Pfleger, in einer Vielzahl von Branchen fehlen qualifizierte Mitarbeiter. Das bedeutet für die Unternehmen einen knallharten Kampf um die Arbeitnehmer. Womit locken Firmen die Bewerber und was erwarten Bewerber und Berufseinsteiger eigentlich von einem attraktiven Arbeitgeber?

Studie bestätigt: Zeit ist die beliebteste Zusatzleistung

Weit mehr als das reine Gehalt wirken sich auf die Arbeitgeberattraktivität aus, denn Zusatzleistungen bzw. Benefits werden immer wichtiger. Diese stellen für Sie als Unternehmen eine Möglichkeit dar Ihren Mitarbeitern eine Alternative zur Gehaltserhöhung zu bieten. Der Vorteil: Sie sind steuerfrei. Das Beratungsunternehmen Kienbaum hat in Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsmagazin Capital eine Studie zum Thema ‚Zusatzleistung‘ durchgeführt. Das Ergebnis zeigt: Die Klassischen Zusatzleistungen wie freie Zeiteinteilung, Firmenhandy und Firmenwagen sind weit verbreitet und beliebt bei Arbeitnehmern. Aber die Studie zeigt auch, dass Zeit der wertvollste Benefit für Arbeitnehmer ist. Deshalb müssen Sie als Unternehmen sich in Zeiten des Fachkräftemangels etwas Besonderes überlegen, um Ihre Attraktivität für Bewerber zu steigern.

Durch stressfreie Dienstleistungen mehr echte Freizeit schaffen

Wenn Sie also neue Arbeitskräfte gewinnen möchten und bei der vorhandenen Belegschaft die Zufriedenheit aufrechterhalten möchten, müssen Sie auf die Bedürfnisse der Bewerber bzw. Angestellten eingehen. Arbeitnehmer möchten eine verbesserte Work-Life-Balance und da müssen Sie als Unternehmen helfen. Das innovative Konzept von stressfrei bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit Ihren Mitarbeitern mehr echte Freizeit zu schaffen und somit genau auf die Wünsche einzugehen. Die Verbesserung der Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch familienunterstützende und haushaltsnahe Dienstleistungen führt zu höherer Zufriedenheit, einem stärkeren Bindungsgefühl und besseren Leistungen. Nicht zu vergessen ist natürlich die erhöhte Arbeitgeberattraktivität, die zu mehr qualifizierten Bewerbern führt.

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