Work-Life-Balance

„In Zeiten immer länger werdender und flexibler Arbeitszeiten ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Thema. Wir helfen Ihnen als Privatperson und als Unternehmen diese Vereinbarkeit zu erreichen, indem wir Sie oder Ihre Mitarbeiter im Alltag unterstützen.“

Stephan Freitag, Geschäftsführer

Unser Dienstleistungsangebot für Privat- und Unternehmenskunden

Unsere letzten News

  • Tipps zum Einschlafen

Tipps zum Einschlafen

November 13th, 2019|

Morgens auf der Arbeit, in der Schule oder der Universität. Häufig hört man von Kollegen oder Sitznachbarn, dass man wieder schlecht geschlafen habe und übermüdet sei. Der DAK-Gesundheitsreport „Deutschland schläft schlecht – ein unterschätztes Problem“ hält repräsentativ fest, dass 80% der Arbeitnehmer in Deutschland schlecht schlafen. Schlafstörungen sind demnach ein großes, allgegenwärtiges Problem unserer Gesellschaft. Wie Andreas Storm, Vorstandsvorsitzender der DAK-Gesundheit, betont, sollten uns diese Ergebnisse wachrütteln. Schlafstörungen sollten ernst [...]

  • Tipps zur Entspannung

Tipps zum Entspannen

Oktober 30th, 2019|

Lena B. ist Mutter von zwei Kindern, verheiratet, arbeitet Teilzeit als PR-Beraterin in einem mittelständischen Unternehmen und unternimmt gerne viel in ihrer Freizeit. Seit Monaten fühlt sie sich allerdings ausgelaugt, ist unkonzentrierter auf der Arbeit, hat Rückenbeschwerden und reagiert empfindlicher auf Situationen. Lena B. gesteht sich diese „Schwäche“ nur ungerne ein und versucht vor ihrer Familie, ihren Freunden und ihren Arbeitskollegen weiterhin die gut gelaunte, engagierte Lena zu spielen. Sie [...]

  • Flache Hierarchien

Flache Hierarchien – Trend in Unternehmen

Oktober 16th, 2019|

Der Wunsch nach flachen Hierarchien im Unternehmen steigt bei deutschen Arbeitnehmern. Laut einer Studie wünschen sich vier von fünf Fachkräften flache Hierarchien am Arbeitsplatz. Der Trend geht demnach immer weiter weg von klassischen hierarchischen Strukturen, in denen Entscheidungswege lang und die Eigenverantwortung einzelner Mitarbeiter gering ist. Der Wunsch nach flachen Hierarchien in Unternehmen geht vor allem aus der Digitalisierung hervor. Durch neue Arbeitsprozesse, die dauerhafte Vernetzung mit Kollegen und die [...]